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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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更多“招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重…”相关的问题
第1题
招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第2题
招聘需由求通常是()提出的

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第3题
饭店员工招聘的依据是()。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第4题
饭店在制定招聘计划时,用人申请应该由()提出。

A.饭店董事会

B. 饭店人力资源总监

C. 人力资源部

D. 用人部门

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第5题
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第6题
人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()
人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

A、错误

B、正确

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第7题
公共产品的生产和提供的可能的组合当中,所谓公共生产,市场提供指的是()。

A.由政府依靠公共财政支出,直接投资并组织公共产品生产,然后无偿向社会提供;

B.由政府组织公共产品生产,并通过收费的方式向社会公共提供;

C.由公共企业生产,按照营利原则定价,并向使用人收费的提供方式;

D.即由非政府组织乃至私人部门生产,通过政府采购方式由政府获得产品的所有权,并无偿地向社会提供的公共产品;

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第8题
企业年金还必须对整个计划进行合理的组织管理或行政管理,由人力资源部门和财务部门负责,具体包括()

A.年金费用的收缴及向养老基金的转移

B.养老基金的投资管理

C.待遇的支付

D.参加者的登记注册和退出计划管理

E.精算评估

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第9题
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

A.正确

B.错误

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第10题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第11题
下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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