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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()不属于一个社会的人力资源。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.死亡的人口

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第1题
现实的人力资源数量由()等部分构成。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

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第2题
从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年
龄的人口的总和。( )
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第3题
在人力资源的“就业人口”构成中,不包括下面哪一项()

A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,即“适龄就业人口”

B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”

C、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,即“求业人口”

D、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即老年就业人口”

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第4题
人力资源中的就业人口可以分为()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.女性就业人口

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第5题
有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

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第6题
人力资源的内容包括:()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.家庭劳动人口、军队服役人口等

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第7题
不属于内部环境要素审计的内容是()

A.组织文化

B.社会责任

C.反舞弊机制

D.人力资源

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第8题
以下不属于人力资源特征属性的是()。

A.生物属性

B. 自然属性

C. 能动性

D. 社会属性

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第9题
一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()
一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()

A.错误

B.正确

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第10题
微观组织的人力资源的开发与管理活动,是从市场中获得人力资源开始的,一个社会的人力资源市场
状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

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第11题
微观组织的人力资源的开发与管理活动,是从市场中获得人力资源开始的,一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()
微观组织的人力资源的开发与管理活动,是从市场中获得人力资源开始的,一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

A、错误

B、正确

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