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[判断题]

一个“好的决策”会提高组织绩效。此题为判断题(对,错)。

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第1题
企业人力资源开发的目的是()

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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第2题
关于战略决策,错误的是()。

A、影响时间长

B、注重组织整体绩效的提高

C、属于组织的高层决策

D、决策重点是对日常作业进行有效组织

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第3题
地域型组织模式的优点是哪些?()

A区域主管权力相对集中,决策速度快

B地域集中,相对费用低

C人员集中易于管理

D在区域内有利于迎接竞争者挑战

E人员好分派

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第4题
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。

A环境

B组织

C群体

D个人

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第5题
下列哪个不是一个组织限制对决策的影响?()

A、绩效评估

B、奖励系统

C、人格

D、正式规定

E、系统实施时间的限制

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第6题
给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
以经济建设为中心,断判各方面工作是非得失的标准即“三个有利于”是()

A是否有利于发展社会主义社会的生产力

B是否有利于增强社会主义国家的综合国力

C是否有利于提高人民的生活水平

D是否有利于稳定物价

E社会治安是否稳定

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第8题
由于情绪劳动随时间而波动,因此,他们对绩效的影响也会波动。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
人力资源开发的实质是()。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第10题
控制的对象包括__

(A) 人员

(B) 财务

(C) 作业

(D) 信息

(E) 组织的总体绩效

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第11题
高水平的工作参与和心理授权与组织公民行为和工作绩效负相关。()

此题为判断题(对,错)。

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