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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现代人事行政制度的基础是（)

A.职位分类制度

B.选拔任用制度

C.培训制度

D.考核制度

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第1题

职位分类是现代公务员制度的基础。（)

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第2题

科学的人事行政的起点和基础是()

A.职位分类

B.择优录用

C.基础工资

D.公开考试

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第3题

人事行政制度中起支柱作用的是指以下哪四种具体制度()

A.职位分类制度

B.选拔任用制度

C.培训制度

D.考核制度

E.交流回避制度

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第4题

现代“功绩制”也就是以“公开考试、择优录用”为基本手段的现代文官制度，最早从（)开始实施这一人事行政制度。

A.英国

B.美国

C.日本

D.瑞典

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第5题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第6题

标志着美国现代公务员制度诞生的是()

A.《官吏任期法》

B.《吏治澄清法》

C.《职位分类法》

D.《彭德尔顿法》

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第7题

现代组织中有效领导的基础是（)。

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

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第8题

1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为（)。

A.“绅士政府”时期

B.“政党分脏制”时期

C.“功绩制”时期

D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期

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第9题

考录制和（)一起，共同构成了现代文官制度的两大基石。

A.聘用制

B.职位分类制

C.功绩制

D.政治中立

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第10题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第11题

需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

E.知识基础法

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