如果结果不匹配，请 
更多“行政领导的权力、职务和职责相比，处于第一位的是权力。（)”相关的问题
第4题
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第5题
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第9题
行政领导权力一般是基于法定的职位或者组织机构中的行为规范，由 （)直接赋予，也可由上级行政组
行政领导权力一般是基于法定的职位或者组织机构中的行为规范，由 ()直接赋予，也可由上级行政组织和地方权力机构共同赋予。
第10题
下列关于董事及高级管理人员责任分配的说法中，不正确的是（)。
A.首席执行官和财务总监应当有一个正式的职责说明和任命函，以说明他们的任期、职责、权力和责任，并有权终止其职务
B.董事会主席应当同意并且在必要时制定董事会的议程，确保定期举行董事会议
C.董事会主席和首席执行官之间的分工应经过董事会的同意，并记录在一份职责声明中
D.一家公司的董事会主席和首席执行官可以为一人
第11题
行政领导合法性的主要来源是（）A．国家领导授予的权力B．人民赋予的权力C．个人魅力D．法律规章所
行政领导合法性的主要来源是（）
A．国家领导授予的权力
B．人民赋予的权力
C．个人魅力
D．法律规章所配置的权力
