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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

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第1题

临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入

B.工作特殊权限

C.工作的特殊要求

D.个人特质

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第2题

在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。

A.工作内容

B.任务属性

C.职员本身

D.工作条件

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第3题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。（)

A、错误

B、正确

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第4题

要使以（)为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

A.技能

B.能力

C.绩效

D.创新

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第5题

强调对案主给予足够的个别性关怀，注重理解案主的个人和家庭环境对个人特质的影响，这是慈善组织会对个案工作的主要贡献之一。()

强调对案主给予足够的个别性关怀，注重理解案主的个人和家庭环境对个人特质的影响，这是慈善组织会对个案工作的主要贡献之一。（)

A.正确

B.错误

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第6题

管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性，如（)。

A能力

B知识

C经验

D性格

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第7题

绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()

绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

劳动合同的种类（)

A.固定期限

B. 无固定期限

C. 以完全一定的工作为期限

D. 书面合同

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第9题

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A.实用性强

B.简单

C.可以分析各种类型的职位

D.结果比较准确

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第10题

斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。

A.通用主义与特定主义维度

B.成就导向与因袭导向维度

C.具体性与扩散性维度

D.个人导向性与集体导向维度

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第11题

许多人误以为动机是一种个人的内在特质。()

许多人误以为动机是一种个人的内在特质。（)

T.对

F.错

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