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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。

A.工作内容

B.任务属性

C.职员本身

D.工作条件

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更多“在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（)进行分析。A、工作…”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是()。

A.实用性强

B.简单

C.可以分析各种类型的职位

D.结果比较准确

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第2题

临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入

B.工作特殊权限

C.工作的特殊要求

D.个人特质

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第3题

临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。()

临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。（)

A.错误

B.正确

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第4题

绩效管理的（)关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的（)，这一概念取自于人格或个性（)中的特质理论。

A.社会学

B.特质法

C.特质

D.心理学

E.个性

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第5题

系统中多个进程中发生的事件存在某种时序关系，需要相互合作，共同完成一项任务，这种情况称为（)

A.互斥

B.同步

C.临界

D.死锁

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第6题

在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（)

A、特质

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

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第7题

在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（)

A、特质

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第8题

在钢结构设计中,与疲劳破坏有关的极限是()。

在钢结构设计中,与疲劳破坏有关的极限是（)。

A、屈服极限

B、临界极限

C、疲劳极限

D、抗拉极限

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第9题

人们可以通过对自身的特质和行为的分析来了解自我。（)

人们可以通过对自身的特质和行为的分析来了解自我。()

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第10题

在一段时间内，只允许一个进程访问的资源，称为临界资源，因此，对临界资源，应采取互斥访问方式，来实现共享。（)

A、错误

B、正确

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第11题

结构性人员甄选要点包括()。

A.通过主观观察推断未来绩效

B.直觉式判断

C.正式的工作分析提出对人员特质要求

D.标准化的信息收集

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