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[多选题]

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第1题
()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第2题
研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A.有利于以传授新知识

B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制

D.可用于巩固旧知识

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第3题
下列属于培训需求分析方法的是()。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第4题
BSP方法的主要优点在于,收集数据的成本较低,数据分析难度小。

A.错误

B.正确

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第5题
人们所设计编制的一种收集有关风险信息的表格、框架,并借以识别风险的一种方法是()。

A.组织结构法

B. 财务报表法

C. 风险清单识别法

D. 资产损失分析法

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第6题
与其他开发的方法相比较,结构化方法的主要优点之一是对用户需求的变更响应迅速( )。
与其他开发的方法相比较,结构化方法的主要优点之一是对用户需求的变更响应迅速()。

与其他开发的方法相比较,结构化方法的主要优点之一是对用户需求的变更响应迅速()。

A、错误

B、正确

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第7题
量性研究常用的收集资料方法有()

A.观察法

B. 访谈法

C. 问卷法

D. 测量法

E. 座谈法

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第8题
下列属于信息传播机制的有()。A、召开学术会议B、举办贸易展览C、教育培训D、出版研究报告E、免费技

下列属于信息传播机制的有()。

A、召开学术会议

B、举办贸易展览

C、教育培训

D、出版研究报告

E、免费技术咨询和服务

F、期刊

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第9题
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()
高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行。()

A.错误

B.正确

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第10题
招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别,可采用的方法有()。

A.观察法

B. 提问法

C. 核实法

D. 试验法

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第11题
工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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