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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列与员工招聘工作的无关的是()。

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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更多“下列与员工招聘工作的无关的是()。”相关的问题

第1题

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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第2题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第3题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.①③⑥④⑤②

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第4题

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（)。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。

A、正确

B、错误

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第5题

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

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第6题

绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。

A.销售额大幅增加

B.迅速招聘到合适员工

C.接到任务后3天内完成

D.产品合格率不低于95%

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第7题

下列属于外部招聘渠道的是（)。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

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第8题

工作安全是指保护员工不受()的伤害。

A.与生活事故相关

B.与工作相关事故

C.与工作无关事故

D.与天灾人祸有关

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第9题

在多媒体通信中为什么要研究多媒体信源模型，下列叙述正确的是（)。

A.研究信源模型是为了更好编码

B.研究信源模型是为了对多媒体通信进行更好的设计与规划

C.研究信源模型是为了更好地理解其工作原理

D.研究信源模型与通信无关

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第10题

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A.组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计

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第11题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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