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[多选题]

人力资源现状分析方法包括()。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

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第1题
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第2题
根据我国图书馆的现状,一般认为满足率在70%~85%之间是比较理想的藏书规模。()
根据我国图书馆的现状,一般认为满足率在70%~85%之间是比较理想的藏书规模。()

A.正确

B.错误

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第3题
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
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A.正确

B.错误

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第4题
人力资源从业人员素质分析因素包括()。

A.道德素质

B.专业知识

C.能力构成

D.个性特征

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第5题
专题比较是对世界各国学前教育的历史、现状和未来发展趋势作全面的综合比较研究,揭示各国学前教育制度和学前教育实践的总的特点和发展趋势。()
专题比较是对世界各国学前教育的历史、现状和未来发展趋势作全面的综合比较研究,揭示各国学前教育制度和学前教育实践的总的特点和发展趋势。()

A.错误

B.正确

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第6题
旅游环境保护规划的步骤包括()。

A.环境现状调查与评价

B.环境问题预测与分析

C.环境阙值的确定

D.规划方案的拟定与优选

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第7题
亚里士多德的比较方法中的基本逻辑包括()。

A.建构问题

B.分类研究

C.引入标准

D.解释概括

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第8题
工程项目决策分析要求包括()

A.有说服力,不一定有逻辑性

B.方法科学合理

C.数据信息准确可靠

D.多方案比较与优化

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第9题
下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第10题
学习教育法学的基本方法包括:自学法、文献阅读法、调查研究法、比较研究法、系统思考法和()

A.行动研究法

B.质化研究法

C.实验研究法

D.案例分析法

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第11题
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性,效率低下

B.收入差距小,压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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