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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

短期与长期的区分()。

A.短期决策是确定最优产出率，长期决策在规划

B.是否来得及调整生产规模

C.投入要素是否可变

D.以上都不正确

E.不是一个具体的时间跨度

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第1题

将决策分析区分为短期决策与长期决策所依据的分类标志是（）。

A.决策的重要程度

B.决策条件的肯定程度

C.决策规划时期的长短

D.决策解决的问题

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第2题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A、错误

B、正确

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第3题

根据道德决策五问法，判断决策合法与否，应当检查的利益相关者是（)。

A.股东的短期利益

B.股东的长期利益

C.绝大多数社会成员的利益

D.所有人的利益

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第4题

与短期相比，长期平均成本曲线的变化特征是比较陡峭。()

与短期相比，长期平均成本曲线的变化特征是比较陡峭。（)

A、错误

B、正确

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第5题

在长期平均成本曲线下降的区域()。

A.长期平均成本小于等于短期平均成本

B.无法确定

C.长期平均成本是短期平均成本最低点的连线

D.短期平均成本的最低点在长期平均成本上

E.长期平均成本与各条短期平均成本相切于短期平均成本最低点的左侧

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第6题

与垄断市场一样，垄断竞争市场和寡头市场中，是不存在具有规律性的厂商和行业的短期和长期供给曲线的。()

与垄断市场一样，垄断竞争市场和寡头市场中，是不存在具有规律性的厂商和行业的短期和长期供给曲线的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

短期总成本与长期总成本的关系()。

A.都是S型

B.形状相同

C.出发点不同，长期总成本从原点出发，而短期总成本不是

D.决定因素不同

E.以上都正确

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第8题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第9题

霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维（)被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。

A.集体主义与个体主义

B.长期导向与短期导向

C.女性与男性

D.不确定性逃避

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第10题

基本收支差额是指()

A.经常项目差额与资本项目差额之和

B. 经常项目差额与短期资本项目差额之和

C. 贸易收支差额与长期资本项目差额之和

D. 经常项目差额与长期资本项目差额之和

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第11题

基本收支差额是指()

A.贸易收支差额与长期资本项目差额之和

B.经常项目差额与长期资本项目差额之和

C.经常项目差额与资本项目差额之和

D.经常项目差额与短期资本项目差额之和

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