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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常见的薪酬制度有( )

A.结构工资制

B.岗位技能工资制

C.绩效薪酬制

D.其他薪酬制度

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第1题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

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第2题

采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题。

A.提成工资制

B.结构工资制

C.宽带薪酬

D.谈判工资制

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第3题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资

D.班组激励计划

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第4题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第5题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（)。（2004年11月三级真题)A．能力工资制B．岗

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制

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第6题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第7题

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

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第8题

以下属于组合薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位技能工资

D.薪点工资制

E.岗位效益工资

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第9题

通常一线销售人员的薪酬基本上采取结构工资制，即()，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。

A.底薪加提成

B. 固定工资

C. 百分比

D. 变动工资

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第10题

企业的薪酬政策不包括（)。A．企业薪酬成本投入政策B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制

企业的薪酬政策不包括()。

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及工资水平

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第11题

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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