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[判断题]

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()A、正确B、错误

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第1题

次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

A．错误

B．正确

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第2题

按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）

A.企业内部劳动力市场

B.国家公务员市场

C.普通劳动力市场

D.垄断市场

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第3题

以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（)？

A.经济

B.劳动力市场

C.组织战略

D.技术

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第4题

按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()

按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（)

A、错误

B、正确

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第5题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第6题

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()

A、正确B、错误

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第7题

当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。

A.增多减少

B.增多不变

C.减少增多

D.减少不变

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第8题

劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。

A.主要劳动力市场

B.次要劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

E.综合劳动力市场

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第9题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第10题

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

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第11题

人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。

A.劳动力市场

B.、社会文化环境

C.技术环境

D.、经济环境

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