首页 > 工程管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。

A.人员的获取

B.人员的培训

C.人员的考核

D.人员的解散

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。”相关的问题
第1题
人力资源管理最核心的功能是()。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

点击查看答案
第2题
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第3题
战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()
战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第5题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第6题
()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

点击查看答案
第7题
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第8题
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

点击查看答案
第9题
福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的(),构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

点击查看答案
第10题
考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。()
考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第11题
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改