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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。（)

A.正确

B.错误

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第1题

战略性人力资源管理的主要观点包括（)。

A.普适性观点

B.权变性观点

C.配置性观点

D.系统性观点

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第2题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第3题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

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第4题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第5题

科学管理提出的()等一系列的管理制度与方法奠定了人力资源管理学科的基础。

A.目标管理

B. 工时定额

C. 劳动定额

D. 计件工资制

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第6题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第7题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第8题

支持动态地址再定位的寻址方式是()。

A.基址寻址

B.间接寻址

C.变址寻址

D.直接寻址

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第9题

()是指企业按照某种标准将市场上的顾客划分为若干个顾客群的市场分类过程。

A.市场细分

B.目标市场

C.市场定位

D.市场营销

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第10题

差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。

A．错误

B．正确

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第11题

市场定位的主要任务，就是要使顾客能把本企业与其他竞争者区别开来，从而建立企业的()。

A.销售优势

B. 市场优势

C. 竞争优势

D. 营销优势

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