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[主观题]

当组织规模一定时,管理宽度越大,管理层次就越多。()

当组织规模一定时,管理宽度越大,管理层次就越多。()

A.错误

B.正确

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第1题
当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()
当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()

A.错误

B.正确

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第2题
组织规模一定时,管理幅度和管理层次成()关系。

A.反比

B.正比

C.相关

D.无关

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第3题
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

A.错误

B.正确

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第4题

组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

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第5题
一般情况下,组织的规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些。()
一般情况下,组织的规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些。()

A.正确

B.错误

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第6题
组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然。()
组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然。()

A.正确

B.错误

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第7题
关于管理幅度和管理层次,下述说法中明显不正确的是:()。

A.管理层次一般与组织规模成正比

B.在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比

C.组织成员越多,管理层次一般也就越多

D.主管所能直接控制的下属越多,管理层次一般就越多

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第8题
下列对于可容忍误差的描述正确的有()。

A.在其他因素既定的条件下,可容忍误差越大,所需的样本规模越大

B.在其他因素既定的条件下,可容忍误差越大,所需的样本规模越小

C.当抽样风险一定时,注册会计师确定的可容忍错报降低,所需的样本规模也降低

D.当抽样风险一定时,注册会计师确定的可容忍错报降低,所需的样本规模就增加

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第9题
受管理宽度和组织层次相互关系影响的组织结构是()

A.矩阵式结构

B.扁平化结构

C.直线式结构

D.高耸式结构

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第10题
受管理宽度和组织层次相互关系影响的组织结构是()

A.高耸式结构

B.矩阵式结构

C.直线式结构

D.扁平化结构

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第11题
管理层次和管理幅度关系正确的有()。

A.管理层次和管理幅度成反比

B.依据管理层次和管理幅度,组织结构划分为尖型和扁平型

C.管理层次越高,管理的幅度越大

D.管理的层次越高,越接近问题前线

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