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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动力市场的运行机制主要包括()。

A.选择机制

B.供求机制

C.竞争机制

D.利益机制

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第1题

市场运行机制和公共政策的运行机制是互动的两极,企业的管理伦理必须追求二者之间的平衡,主要体现在（)。

A.都是一种社会过程

B.都涉及共同的价值观

C.是相互影响的两套运行机制

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第2题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关（)。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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第3题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。（)

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

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第4题

我国的市场体系包括（)。

A.商品市场

B.劳动力市场

C.金融市场

D.技术、信息市场

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第5题

发达市场经济中国家调节的主要对象是()。

A.商品市场

B.资本市场

C.劳动力市场

D.外汇市场

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第6题

劳动力市场歧视的类型包括哪些()

A.雇用歧视

B.职业歧视

C.工资收入歧视

D.人力资本投资歧视

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第7题

影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第8题

统一、开放、竞争、有序的市场经济体系应该包括()。

A.金融市场

B.劳动力市场

C.技术、信息市场

D.商品市场和土地市场

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第9题

招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力（)

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第10题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第11题

人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。

A.劳动力市场

B.、社会文化环境

C.技术环境

D.、经济环境

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