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[多选题]

晕轮效应,又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,形成种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应” ,是主观推断的泛化、定势的结果。根据上述定义,下列不属于晕轮效应的是()。

A.一见钟情

B.三岁看八十

C.小时了了,大未必佳

D.一朝被蛇咬,十年怕井绳

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更多“晕轮效应,又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”,是指在人…”相关的问题
第1题
在面试的常见误差中,()又称光环效应。

A.近因效应

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第2题
()又称晕轮效应,是指人们常从对方所具有的某个或某些特征而泛化到其他一系列尚不知道的特征。

A.首因效应

B.刻板效应

C.光环效应

D.近因效应

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第3题
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B. 处罚效应

C. 居中趋势

D. 成见效应

E. 专一趋势

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第4题
光环效应又称作

A.晕轮效应

B. 参照效应

C. 首因效应

D. 先后效应

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第5题
()是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。

A.理想效应

B.晕轮效应

C.先后效应

D.成见效应

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第6题
我们常说的“第一印象”在公关中叫做()

A.首因效应

B.近因效应

C.光环效应

D.晕轮效应

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第7题
光环效又可以称为:

A.首因效应

B.刻板印象

C.图式效应

D.晕轮效应

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第8题
晕轮效应给评价带来的误差有()。

A.问题效应

B.扫帚星效应

C.光环效应

D.精品效应

E.权威效应

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第9题
晕轮效应给评价带来误差有()。

A.问题效应、扫帚星效应、光环效应

B.光环效应、精品效应、权威效应

C.扫帚星效应、光环效应、精品效应

D.扫帚星效应、光环效应

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第10题
晕轮效应给评价带来的误差有

A.问题效应、扫帚星效应、光环效应

B.光环效应、精品效应、权威效应

C.扫帚星效应、光环效应、精品效应

D.扫帚星效应、光环效应

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第11题
绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有() 。

A.晕轮效应

B.考核标准不严谨

C.平均倾向

D.成见效应

E.考核内容不完整

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