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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源关注的是成本收益问题。()

人力资源关注的是成本收益问题。（)

A.错误

B.正确

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第1题

人力资本：

A.关注的是价值问题

B.反映的是流量与存量问题

C.关注的是收益问题

D.存在于人力资源之中

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第2题

旅游企业人力资源的收益形态包括()

A.较高工资

B. 较大职业机动性

C. 取得保健资本

D. 子女教育

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第3题

厂商的长期平均成本曲线呈U型是因为()

A.内部经济问题

B.内部不经济问题

C.规模收益问题

D.边际收益问题

E.外部经济问题

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第4题

减少由于工伤（职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)。

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第5题

短期平均成本曲线呈U型，是因为()。

A.边际收益递减

B.规模收益问题

C.外部经济问题

D.内部经济问题

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第6题

目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。

A.薪酬低

B.收入高

C.高收益

D.低水平

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第7题

人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()

人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

A.正确

B.错误

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第9题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是（)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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第11题

内含收益率是指()。

A.资本成本

B. 市场利率

C. 无风险收益

D. 预期收益率

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