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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘标准制定的基本原则包括（)。

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

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更多“招聘标准制定的基本原则包括()。”相关的问题

第1题

职位分析的作用包括（）。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第2题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第3题

国际劳工标准的特点包括（)。

A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿

B.主要以调整成员国国内劳动关系为目标

C.条条文的规定具有灵活性

D.制定后的批准具有强制性

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第4题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第5题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第6题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第7题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第8题

旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。

A.招聘范围与途径

B.招聘工作的起止时间

C.新员工的上岗时间

D.新员工的薪酬福利标准

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第9题

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A.人力资源规划

B.企业高层的指示

C.人力资源主管的经验

D.职务说明书

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第10题

制定药品标准的基本原则（)。A 有效性B 先进性C 针对性D 安全性E 精确性

制定药品标准的基本原则()。

A 有效性

B 先进性

C 针对性

D 安全性

E 精确性

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第11题

制定药品标准的基本原则是( )

A.先进性

B.针对性

C.正确性

D.规范性

E.安全有效性

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