题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。
A.平均分布法
B.因素考核法
C.强制分配法
D.配对比较法
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A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
A.正确
B.错误
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
A.观察工作进度
B.收集绩效信息
C.制定新的工作标准
D.调整工作节奏
