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[主观题]

国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()

国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。（)

A.错误

B.正确

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第1题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第2题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第3题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第4题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第5题

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。（)

A、错误

B、正确

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第6题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第8题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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第9题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A.正确

B.错误

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第11题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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