首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法，即基本上主张渐进的改革。()

现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法，即基本上主张渐进的改革。（)

A.错误

B.正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革…”相关的问题

第1题

沃尔多归纳的组织理论发展时期包括（)。

A.传统组织理论时期

B.新传统组织理论时期

C.近代代组织理论时期

D.现代组织理论时期

点击查看答案

第2题

在现代组织中，管理者的主要任务是（)。

A.确定愿景

B.调配人员

C.优化组织

D.激励人心

点击查看答案

第3题

当前我国行政组织结构基本上是采取()

A.直线型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.直线--职能式组织结构

D.多维立体型组织结构

点击查看答案

第4题

关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是()。

A.它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用

B.它更有可能使信息在传递过程中失真

C.它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态

D.它不适合于现代企业组织

点击查看答案

第5题

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么？()

A.霍桑试验

B.科学管理理论

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

点击查看答案

第6题

厂服厂徽属于组织文化结构中的()

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.理论层

点击查看答案

第7题

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

点击查看答案

第8题

下列属于双因素理论中激励因素的是：()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

点击查看答案

第9题

个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段，若让人的创造力充分发挥，需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织，该观点属于何种理论（)？

A.Lewin勒温的场论

B.Katz卡兹的组织寿命说

C.Kuck库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

点击查看答案

第10题

行政学从传统理论时期发展到行为科学时期，其显著变化是()。

A.重视组织中人员意见的沟通

B.重视个人欲望的满足

C.重视非正式组织的研究

D.忽视人的精神因素

点击查看答案

第11题

管理之所以需要伦理道德，是因为（）。

A.现代社会经济运行面临诸多伦理困境与道德风险

B.伦理道德作为有效的文化工具可以帮助组织更好地达到经济目的

C.伦理道德是现代社会的核心价值构件，具有特殊的管理意义和文明意义

D.如果管理者能够“道德”一点的话，经济活动中的交易成本可能会降低

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）