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[多选题]

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A.领导的赏识

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

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ABC

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第1题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第2题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第3题
将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,属于保健因素的是()

A、品牌的附加价值

B、商品的外观设计

C、商品具有的独特形象

D、商品的基本功能

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第4题
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:()

A.生理和自尊的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我表现实现的需要

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第5题
从赫兹伯格的双因素理论看,组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件
、劳动报酬、工作环境等因素属于激励因素。()

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第6题
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为()。A.满意B.没有不满意

A.满意

B.没有不满意

C.没有满意

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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。

A.没有满意

B.没有不满

C.不满

D.满意

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第8题
以下属于当代激励理论的选项是()

A.马斯洛需求层次论

B.XY理论

C.期望理论

D.赫兹伯格双因素理论

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第9题
下列理论中不属于内容型激励理论的有()

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.马克利兰的成就动机理论

D.奥尔德弗的ERG理论

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第10题
在内容型激励理论中,提出双因素理论的学者是()

A.阿尔德弗

B. 弗鲁姆

C. 亚当斯密

D. 赫兹伯格

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第11题
如何利用赫兹伯格的双因素理论进行职务(工作)设计?

如何利用赫兹伯格的双因素理论进行职务(工作)设计?

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