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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

哪些情况下容易产生()

A.送餐超时造成的差评

B.因运输或存放不当洒餐损餐造成的差评

C.因送餐员态度或礼貌问题造成的差评

D.因对方无理要求,双方情绪对立,造成的差评

E.由于送餐员礼仪及仪表细节造成的差评

F.因餐饮质量差造成的差评

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F、因餐饮质量差造成的差评

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第1题
某个送餐员把盒饭送到顾客家里时,顾客说超时了,不付钱,然后送餐员一句话也没有说就把饭给拿走了()
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第2题
一般下列哪些种情况下,容易导致信用卡坏账的产生?()

A.营销活动

B.恶意违约

C.恶意欺诈

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第3题
根据费斯汀格(L.Festinger)对人际沟通原因的阐析,在具有强大内聚力的群体中,当态度或意见不一致时,人际沟通的产生是由下列哪些原因造成的( )

A.成员希望改变在群体内的地位

B.群体内的意见不一致容易招致活动的无效率

C.系统内产生紧张,要恢复平衡

D.为了维持和发展有效率的群体活动

E.为了确保社会实在性

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第4题
观察法如果在正式的情况下进行,容易造成被观察者的紧张和不适应()

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第5题
在进行个人销售访问时,下列哪些表述方式可以有效的介绍自己的情况()

A.我们所有的分组会议房间都紧靠着你们开全体会议的房间

B. 我们的会议室布局可以让你们节约时间,你们的会议能准时举行

C. 我们提供24小时送餐服务

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第6题

如在患者有自主呼吸的情况下使用控制通气,最大的弊病是()。

A.无法保证潮气量

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第7题
矩阵型组织结构容易产生双重领导,造成冲突和责任不清的情况。()
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第8题
静电放电时容易产生静电火花.引起爆炸.火灾和点击事故,造成人员伤亡和财产损失。()
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第9题
______ 指心理、生理素质较差,容易产生不安全行为,造成危险的人员。

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第10题
下列哪种情况下,产业内贸易更容易产生()。

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D.低经济水平发达国家间

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第11题
广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说:"上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议,我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究,比如午餐送餐、报销手续简化等问题,都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题,我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。"哪一个理论最适合判断并解释总经理讲话所能产生的效果?()

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

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