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[主观题]

“社会人”的假设来自于霍桑实验。()

“社会人”的假设来自于霍桑实验。（)

A.正确

B.错误

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更多““社会人”的假设来自于霍桑实验。()”相关的问题

第1题

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。()

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。（)

A.错误

B.正确

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第2题

梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第3题

科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）

A．错误

B．正确

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第4题

霍桑实验的主持者是()。

A.梅奥

B.霍桑

C.泰勒

D.麦格雷戈

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第5题

霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。()

霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。（)

A.正确

B.错误

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第6题

霍桑实验主要是采用()方法而进行的研究。

A.实验室实验法

B.现场实验法

C.测验法

D.控制观察法

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第7题

()认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第8题

组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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第9题

美国哈佛大学教授（)，长期从事心理学和人际关系学的研究，他于1925年加入霍桑实验，成为新生的行为科学理论“人际关系”理论的代表。

A.穆尼

B.巴纳德

C.梅奥

D.法约尔

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第10题

早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是（)。

A.自然人假设

B.社会人假设

C.自由人假设

D.经济人假设

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第11题

因此，到了工业化中后期经济人假设逐步被（)取代。

A.道德人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

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