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[主观题]

管理必须提供有序的人员计划,确保补充职位空缺,这是法约尔十四条管理原则中的()原则。

管理必须提供有序的人员计划,确保补充职位空缺,这是法约尔十四条管理原则中的()原则。

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第1题
职位分析的作用包括()。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第2题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第3题
国家的主要职能是()

A.确保国家的领土、主权的安全

B.确保统治阶级的统治地位

C.管理社会公共事务

D.促进社会经济健康有序地发展

E.协调处理好国际关系

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第4题
物业管理信息系统的开发必须按照工程项目的形式进行管理,包括计划管理、技术管理、 质量管理和()四个方面的管理内容。

A.资金管理

B.资源管理

C.人员管理

D.材料管理

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第5题
培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第6题
对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第7题
全面建成小康社会,要继续深化重要领域改革,使各方面制度更加成熟更加定型。在社会管理体制方面的具体要求是

A.加快形成科学有效的社会管理体制

B.完善社会保障

C.健全基层公共服务和社会管理网络

D.建立确保社会既充满活力又和谐有序的体制机制

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第8题
广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第9题
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()

A.错误

B.正确

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第10题
人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()

A.提升计划

B.教育培训计划

C.工资激励计划

D.退休解聘计划

E.劳动关系计划

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第11题
物流技术中,Cross-Docking是()的简称。A直接转拨B连续库存补充计划C供应商管理库存D预先发货

物流技术中,Cross-Docking是()的简称。

A直接转拨

B连续库存补充计划

C供应商管理库存

D预先发货通知

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