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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()

职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。（)

A.正确

B.错误

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更多“职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关…”相关的问题

第1题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第2题

职位分类最早产生于（)。

A.美国

B.英国

C.中国

D.德国

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第3题

下类不属于职位横向分类的是（)。

A.职门

B.职组

C.职级

D.职系

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第4题

行政职能是政府设置的职位。()

行政职能是政府设置的职位。（)

A.正确

B.错误

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第5题

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。()

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的正式领导具有影响力﹔非正式领导是组织上未正式任命或赋予职位，所以没有影响力。()

在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的正式领导具有影响力﹔非正式领导是组织上未正式任命或赋予职位，所以没有影响力。（)

A.错误

B.正确

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第7题

职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立（)

A.专业体系

B.职组和职系

C.统一的工资报酬体系

D.职级规范

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第8题

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。()

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。（)

A.错误

B.正确

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第9题

职位的特点是()。

A.以“人”为中心进行设置

B.以“事”为中心进行设置

C.数量有限

D.不能随人走

E.是变化的

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第10题

职位分析结果的文字表达形式是（)。

A.职位分析报告

B.岗位责任制

C.职位说明书

D.职位规范书

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第11题

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。

A.专业技术类职位

B.行政执法类职位

C.综合管理类职位

D.其他类别职位

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