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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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更多““预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几…”相关的问题

第1题

评价、检验所得资料信度的方法有()。

A.再测方法

B.复本方法

C.对分法

D.准则效度

E.结构效度

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第2题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第3题

信度可以分为（）。

A.效标效度

B.内容效度

C.重测信度

D.等值测试信度

E.半分测试信度

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第4题

对同一组被试在两次不同时间做同一套测验的结果进行相关分析是。

A、分半信度

B、内容关联效度

C、重测信度

D、正副本相关

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第5题

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

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第6题

公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

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第7题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第8题

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。（)

A.正确

B.错误

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第9题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第10题

将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()

A.信度

B. 准确度

C. 区分度

D. 效度

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第11题

用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，两次测量结果之间的一致性的程度是（)。

A.复测信度

B.复本信度

C.准则效度

D.内容效度

E.折半信度

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