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[主观题]

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（)

A.错误

B.正确

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第1题

费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度()。

费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度（)。

A、正确

B、错误

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第2题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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第3题

下面哪种理论关注下属的成熟度：（)

A、费德勒的权变理论

B、领导行为连续统一体理论

C、领导生命周期理论

D、管理方格理论

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第4题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。()

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

A.正确

B.错误

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第5题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第6题

费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境？（)

A.“好、明、强”

B.“好、不明、强”

C.“差、明、强”

D.“差、不明、弱”

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第7题

提供了一系列的有序规则，在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则。

A．领袖魅力型领导理论

B．领导者参与模型

C．费德勒的权变模型

D．路径～目标理论

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第8题

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

A．错误

B．正确

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第9题

提出权变理论的是()。

A.菲德勒

B.施米特

C.布莱克

D.吉沙利

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第10题

提出权变理论的是。

A.吉沙利

B.菲德勒

C.布莱克

D.施米特

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第11题

费德勒权变模型中情境是()。

A.中间变量

B.调节变量

C.干预变量

D.以上说法都对

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