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[主观题]
图尺度评价量表法最大的不足是增加主观误差。()
图尺度评价量表法最大的不足是增加主观误差。（)
A.正确
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更多“图尺度评价量表法最大的不足是增加主观误差。()”相关的问题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A、关注员工工作行为的考核方法
B、图尺度法与关键事件法的结合
C、等级量表的设计开始于工作分析
D、关注员工工作结果的考核方法
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A关键事件法
B自评报告法
C短文法
D行为观察量表法
