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[单选题]
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()
A.减少晋升机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动合同或者聘用合同
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D、与其解除劳动合同或者聘用合同
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A.减少晋升机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动合同或者聘用合同
D、与其解除劳动合同或者聘用合同
A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下
《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的()标准计算,处以罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.5000元以上10000元以下
A.用人单位领导人的管理能力
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的