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[主观题]

研究的信度是研究的效度的一个必要前提,没有信度,效度不可能单独存在,也就是说,一项研究不可能没有信度却具有效度。()

研究的信度是研究的效度的一个必要前提,没有信度,效度不可能单独存在,也就是说,一项研究不可能没有信度却具有效度。()

A.错误

B.正确

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第1题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第2题
实验研究的效果是用实验的内在效度和外在效度来衡量的,研究者应着力提高实验的内在效度和外在效度。()
实验研究的效果是用实验的内在效度和外在效度来衡量的,研究者应着力提高实验的内在效度和外在效度。()

A.错误

B.正确

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第3题
关于信度与效度之间的关系,以下说法正确的是()。

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高

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第4题
()是指测验结果的可靠性或一致性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.一致性

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第5题
“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第6题
()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A.信度

B.普遍适用性

C.效度

D.合法性

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第7题
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第8题
人员甄选方法应具有较好的(),此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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第9题
试论述信度与效度的关系?

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第10题
心理测验的技术指标包括量表的()。 A.难度 B.效度 C.信度 D.标准化 E.知名度

心理测验的技术指标包括量表的()。

A.难度

B.效度

C.信度

D.标准化

E.知名度

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第11题
“选择用尺测量体重”是没有测量()

A.效度

B. 信度

C. 稳定性

D. 连续性

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