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[主观题]

薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。()

薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。（)

A.错误

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更多“薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、…”相关的问题

第1题

工资的调整有()方式。

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.效益性调整、考核性调整

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第2题

是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。（2003年

是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．奖励性调整

D．工龄性调整

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第3题

薪酬制度的调整主要有（)。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整E考核性调整

薪酬制度的调整主要有()。

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D效益性调整

E考核性调整

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第4题

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

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第5题

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（)。（2008年5月二级真题)A．物价性调

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。(2008年5月二级真题)

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整

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第6题

工资的（)主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能

B.收入调节

C.奖励职能

D.调节职能

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第7题

按资本保全理论的要求，一般物价水平会计将使用货币的固定购买力单位来取代名义货币。因此，会计人员要运用适当的物价指数，将物价变动对折旧、销货成本和货币性项目净额的影响进行计算和调整，在保持企业股东权益的一般购买力后才确认本期收益。这种方法的主要工作内容一般有以下几项( )。

A.划分货币性项目与非货币性项目

B.按一般物价指数对非货币性项目进行调整

C.计算持有货币性项目所发生的损益

D.计算资产持有损益

E.在完成上项工作之后，编制消除物价变动影响的财务报表

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第8题

工资刚性是指以下情况：()

A.工人的超时劳动不能得到补偿

B.工资完全不因需求或供给的变动而作出调整。

C.当就新合同谈判时，工人得不到加薪。

D.当物价变动时，工资不能自动作出调整。

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第9题

九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定

对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩，然后根据考察结果的打分情况，再确定员工的加薪水平。假如你是杨晓明，请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。

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第10题

现行成本不变币值会计的基本程序有()。

A.将会计报表中各非货币性项目调整为现行成本

B.将现行成本按一般物价指数调整为不变币值的金额

C.计算非货币性项目因物价变动产生的现行成本增加

D.计算非货币性项目因物价变动产生的现行成本减少

E.将会计报表中各货币性项目调整为现行成本

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第11题

收入政策是政府采取的通过控制（）来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。

A.增加收入