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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬制度的调整主要有（)。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整E考核性调整

薪酬制度的调整主要有()。

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D效益性调整

E考核性调整

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第1题

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

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第2题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第4题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、绩效管理制度的调整

E、薪酬制度结构的调整

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第5题

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、薪酬制度结构的调整

E、整体薪酬水平的调整

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第6题

薪酬管理工作的关键环节是()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

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第7题

薪酬管理工作主要包括()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

E.期权激励

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第8题

现行成本不变币值会计的基本程序有()。

A.将会计报表中各非货币性项目调整为现行成本

B.将现行成本按一般物价指数调整为不变币值的金额

C.计算非货币性项目因物价变动产生的现行成本增加

D.计算非货币性项目因物价变动产生的现行成本减少

E.将会计报表中各货币性项目调整为现行成本

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第9题

薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。（)

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第10题

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（)加以调整。

A.物价指数

B.顾客满意度

C.营业额

D.企业效益

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第11题

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据()加以调整。

A.物价指数

B. 顾客满意度

C. 营业额

D. 企业效益

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