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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果人事测评缺乏（)功能，那么就纯属一般的调查与了解。

A、评定

B、评比

C、评测

D、评分

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更多“如果人事测评缺乏（)功能，那么就纯属一般的调查与了解。”相关的问题

第1题

如果一种物品是需求缺乏价格弹性，那么，其价格上升将增加那个市场上的总收益。()

如果一种物品是需求缺乏价格弹性，那么，其价格上升将增加那个市场上的总收益。（)

T.对

F.错

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第2题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第3题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第4题

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.错误

B.正确

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第5题

如果一种物品价格的微小百分比变动大大减少了该物品的需求量，那么，该物品的需求是( )。

A.价格缺乏弹性

B.价格富有弹性

C.单位价格弹性

D.收入缺乏弹性

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第6题

如果某种物品小幅度降价会引起需求量很小幅度变动，那么，该物品（)

A.需求缺乏弹性

B.需求富有弹性

C.需求单位弹性

D.需求的价格弹性接近于零

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第7题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)

T.对

F.错

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第8题

（)测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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第9题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第10题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第11题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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