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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效计划的主体是管理者。()

绩效计划的主体是管理者。（)

A、错误

B、正确

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第1题

绩效计划的主体是管理者。（)

绩效计划的主体是管理者。()

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第2题

绩效计划的主体是()

A.管理者

B.管理主体

C.被管理者

D.管理者和被管理者

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第3题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（)

A、错误

B、正确

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第4题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效计划

D.绩效契约

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第5题

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。（)

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第6题

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。()

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。（)

A.正确

B.错误

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第7题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效契约

D.绩效计划

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第8题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第9题

衡量管理者利用资源实现组织目标的效率和效果的指标是：A．管理B．计划C．组织绩效D．组织

衡量管理者利用资源实现组织目标的效率和效果的指标是：

A．管理

B．计划

C．组织绩效

D．组织

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第10题

绩效契约是（)。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

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第11题

影响绩效管理有效性的系统因素包括____

A.绩效计划的制定

B. 绩效指标与标准的确定

C. 评价方法的选择

D. 高层管理者的重视程度

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