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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

涉及人员开发，诸如领导技能、团队建设、压力管理等培训项目应优先聘用外部培训专家。()

涉及人员开发，诸如领导技能、团队建设、压力管理等培训项目应优先聘用外部培训专家。（)

A.错误

B.正确

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第1题

团队开发所用的工具和技术包括以下所有，除了：（)

A、团队建设活动

B、常规管理技能

C、角色和责任指定

D、奖励和表扬系统

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第2题

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（)。A确定培养还是雇佣人员B把培训开发的投入作为

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能

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第3题

团队开发的一项输入是（）。

A.常规管理技能

B.项目计划

C.进度计划，这样可以将具体的工作包分配给每个团队成员负责

D.奖励与表扬体系

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第4题

能否对员工进行授权取决于很多方面，（)可能不会影响授权。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的工作能力

C.团队领导信任成员的程度

D.团队领导的知识水平

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第5题

高效团队的特征()。

A.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系

B.拥有共同目标和相关技能

C.充分的资源与相互信任

D.一致的承诺与良好的沟通

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第6题

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

管理开发是一项非常复杂的活动。管理开发活动涉及的工作有（)。

A.甄选出具有高管理潜质的员工

B.培养和开发管理者的技能

C.建立培训制度

D.建立培训激励机制

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第8题

创建创业团队的意义不包括（)

A.实现个人无法实现的目标

B.实现自己的领导欲望

C.共担风险，共享收益

D.多元技能互补，资源整合

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第9题

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（)。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。

A团队角色

B团队沟通

C团队互助

D团队文化

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第10题

当某个团队成员既向职能经理又向项目经理负责时，项目的团队开发常常会变得复杂。有效地管理这种双重汇报关系常常是（)的责任。

A、涉及的团队成员

B、项目经理

C、项目业主或发起人

D、职能经理

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第11题

某公司一线业务经理的收入水平，与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案？（)

A、就业薪酬

B、培训的基础工资

C、绩效工资

D、技能工资

E、发展的基础工资

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