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[主观题]

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

A.正确

B.错误

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第1题
性格的态度特征主要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在认知过程中的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

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第2题
一般情况下,对于独立的单个中小型工程项目,都只会采用矩阵式项目组织的形式

A.错误

B.正确

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第3题
MM公司所得税模型认为,在考虑企业所得税的情况下,企业价值会随着负债比率的提高而增加,原因是()。

A.财务杠杆的作用

B.总杠杆的作用

C.利息可以抵税

D.利息可以税前扣除

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第4题
人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第5题
下列关于组织文化的说法中,正确的有()。

A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失

C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

E.组织文化具有显性内容和隐性内容

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第6题
玛丽认为她的经理不称职,即使这位经理作出正确的决策,她也会将其排除,这一过程被称为()。

A.选择性知觉

B.归因

C.特殊性

D.组织公民

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第7题
人民法院裁定准许诉前财产保全后,申请人应当在十五日内提起诉讼。逾期不起诉的,人民法院应当解除财产保全。()
人民法院裁定准许诉前财产保全后,申请人应当在十五日内提起诉讼。逾期不起诉的,人民法院应当解除财产保全。()

A、错误

B、正确

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第8题
饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表,其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第9题
根据刑法罪刑法定原则,下列陈述中哪一个是错误的()

A.对于行为人的恶劣行为,即便法律没有明确规定为犯罪,仍可推定其为犯罪

B. 对被告人的量刑须依照刑法的规定

C. 未经人民法院的审判,对任何人都不得确定有罪

D. 在对被告人的量刑中,从重、从轻、减轻处罚的量刑,须按照刑法的规定

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第10题
注册会计师对分析程序所作的判断中,不恰当的是()。

A.通过对主营业务收入进行分析未发现异常,因此判断主营业务收入不存在重大错报,注册会计师决定执行简单的实质性程序

B.由于被审计单位调整产品结构,因此,在对主营业务收入审计时,不应过多的依赖分析程序的结果

C.由于与固定资产相关的重大错报风险很低,注册会计师可以考虑在实质性程序时运用分析程序

D.尽管对应付账款的分析性程序未发现异常,但在执行其他审计程序时,发现有未入账的应付账款,此时,注册会计师不应过多的信赖分析程序的结果

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第11题
要全面、准确地了解一个人的(),就必须以心理学的理论为依据。

A.能力

B.技能

C.素质

D.学识

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