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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。

A.职业兴趣测试

B.运动能力测试

C.能力倾向测试

D.人格测试

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更多“下面哪几项可以做为员工甄选的方法（)。A、职业兴趣测试B、运…”相关的问题

第1题

下面哪几项反映了福利的重要性()。

A.吸引优秀员工

B.降低员工流动率

C.凝聚员工士气

D.提高员工整体的收入水平和生活质量

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第2题

可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺()

A.通过招聘甄选合适的员工

B.创造良好的发展空间，提高理想承诺

C.培养和谐的人际环境，提高感情承诺

D.建设企业文化，提高规范承诺

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第3题

以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟

D.笔迹学法

E.面试

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第4题

中国金融业对外开放的意义包括下面哪几项（）。

A.外资金融机构可以在中国开展业务

B.中国金融机构到境外开展业务

C.带来大量的外汇储备

D.中国企业可以在境外金融市场上进行金融创新

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第5题

税收基本原则可以分为税收公德性基本原则和税收政策性基本原则。下面哪几项一般可以归人到税收政策性基本原则？( )

A.税收效率原则

B.税收公平原则

C.宏观调控原则

D.社会政策原则

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第6题

合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。()

合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。（)

A.正确

B.错误

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第7题

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（)

A、错误

B、正确

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第8题

下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（)

A.合法性

B.信度

C.效度

D.合理性

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第9题

下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是()

下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（)

A.合法性

B.信度

C.效度

D.合理性

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第10题

在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是()。

A.内容信度

B.对等信度

C.分半信度

D.重测信度

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第11题

员工甄选方法最为广泛运用包括（)。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.笔迹学法

E.背景检验法

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