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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位轮转方法的的优势是：

A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习

B. 可以帮助学员消化、理解学习内容

C. 有利于学员之间的交流与沟通

D. 容易引起学员的学习兴趣

E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验

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更多“岗位轮转方法的的优势是：A: 学员可以根据护理工作的实际需要…”相关的问题

第1题

个人自学的优势是：

A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习

B. 以帮助学员消化、理解学习内容

C. 有利于学员之间的交流与沟通

D. 容易引起学员的学习兴趣

E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验

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第2题

同心(相关)多元化的特点()

A.扩展进入一个相关行业的方法

B.通过集中于那些给公司带来独特能力的特性，公司可以运用这些优势作为多元化的基础

C.公司产品以某种方式相互关联，拥有一些共同点，寻求融合，即两种业务一起运营产生的利润大于其各自运营时产生的利润之和

D.强调的是财务问题，而不是融合问题

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第3题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第4题

群体思维法是一种集思广益的创意方法，它最大的优势就在于能够充分发挥个体的智慧。()

群体思维法是一种集思广益的创意方法，它最大的优势就在于能够充分发挥个体的智慧。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在下列方法当中，哪个（)和二阶导数判别方法是采用回弹法光顺单根曲线时的判别方法。

A.一阶导数判别法

B.三阶导数判别法

C.曲率数值判别方法

D.圆度数值判别方法

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第6题

按照作业到达的先后次序调度作业,并且是非抢占的调度算法是指()调度算法。

A.先进先出

B.最短进程优先

C.时间片轮转

D.优先级

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第7题

（）进程调度算法适合紧急事件的处理。

A.先来先服务

B.轮转

C.可抢占优先级

D.优先级

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第8题

根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

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第9题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

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第10题

AHP方法中求相对权重的计算方法主要有()

A.求和法

B. 方根法

C. 特征根法

D. 最小二乘法

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第11题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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