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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A.面谈法

B.重点团队分析法

C.观察法

D.工作任务分析法

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第1题
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。()
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

A、错误

B、正确

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第2题
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。()
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

A.正确

B.错误

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第3题
在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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第4题
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。(2007年5月三级真题)

A.技术工作人员

B.生产作业人员

C.管理工作人员

D.销售工作人员

E.服务工作人员

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第5题
在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时,相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第6题
在进行培训需求信息收集时,观察法适合的对象是

A.技术工作人员

B. 管理人员

C. 生产作业人员

D. 销售人员

E. 服务工作人员

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第7题
在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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第8题
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题,收集资料后,仔细分析,找出培训需求

C.在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.调查员工实际的工作岗位要求

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第9题
在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

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第10题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。(2007年5月三级真题)

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

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第11题
网络购买过程的起点是()

A.收集信息

B.诱发需求

C.事前评价

D.比较选择

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