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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理幅度越大，管理层次越多。

A．错误

B．正确

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更多“管理幅度越大，管理层次越多。”相关的问题

第1题

一般情况下，组织的规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些。()

一般情况下，组织的规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些。（)

A.正确

B.错误

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第2题

工程项目的管理层次与管理跨度之间的关系为（)。

A.跨度越小层次越少

B.层次减少跨度不变

C.跨度越大层次越大

D.层次越多跨度越小

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第3题

管理层次和管理幅度关系正确的有（)。

A.管理层次和管理幅度成反比

B.依据管理层次和管理幅度，组织结构划分为尖型和扁平型

C.管理层次越高，管理的幅度越大

D.管理的层次越高，越接近问题前线

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第4题

管理层次与管理幅度成反向关系。()

管理层次与管理幅度成反向关系。（)

A.错误

B.正确

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第5题

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。()

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。（)

A.正确

B.错误

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第6题

行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。()

行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。（)

A.正确

B.错误

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第7题

某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大，那么（)

A、授权弹性也越大

B、职权分散化程度也越高

C、授权也越明确

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第8题

若较低一级管理层次作出决策的数目越多，下级作出的决策越重要，影响面也越大，则这样的组织（)

A.职权集中化程度越高

B.职权分散化程度越高

C.授权越明确

D.授权越具有弹性

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第9题

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。（)

A.正确

B.错误

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第10题

管理层次与管理幅度的关系是()。

A.反比

B.正比

C.没关系

D.等比

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第11题

组织设计原理包括()。

A.分工与协作

B.管理幅度与管理层次成反比

C.统一指挥

D.平衡、效率

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