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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（)

A.错误

B.正确

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第1题

企业完成人员招聘工作后应对（)和录用人员进行评估。

A:招聘成本

B:招聘部门

C:招聘效果

D:招聘成绩

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第2题

录用人员的数量评估指标包括()。

录用人员的数量评估指标包括（)。

A、招聘完成比

B、应聘比

C、某职位的选择率

D、录用比

E、招聘收益成本比

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第3题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第4题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（)

A.正确

B.错误

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第5题

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第6题

招聘成本效用评估指标包括()。

招聘成本效用评估指标包括（)。

A、人员录用效用

B、招募成本效用

C、选拔成本效用

D、培训成本效用

E、总成本效用

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题

英国公开招聘督导人员程序的第一步是()。

A.选拔委员会对可能录用者进行面试

B.督学团负责招聘工作

C.正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

D.选拔委员会对答辩者评分

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第9题

组织在进行人员招聘录用工作时（)。

A:内部调整应与组织外招聘同时进行了

B:组织外招聘应先优于内部调整

C:两者无必须先后关系

D:内部调整应先优于组织外招聘

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第10题

拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

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第11题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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