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[主观题]

激励即“刺激-反应”模式。()

激励即“刺激-反应”模式。（)

T.对

F.错

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第1题

人们在获得刺激后引起反应，这种反应是对外界环境刺激的机械性或物理性反应。()

人们在获得刺激后引起反应，这种反应是对外界环境刺激的机械性或物理性反应。（)

T.对

F.错

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第2题

应激是个体“察觉”各种刺激对其生理、心理及社会系统构成威胁时出现的整体现象，所引起的反应可以是适应或适应不良。()

应激是个体“察觉”各种刺激对其生理、心理及社会系统构成威胁时出现的整体现象，所引起的反应可以是适应或适应不良。（)

T.对

F.错

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第3题

______建立了刺激一反应模式：R=f(S)，对刺激与反应之间的心理过程不予考虑。( )

A.Watson

B.Tolman

C.Bandura

D.Skinner

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第4题

激励对于团队工作而言并不是不可或缺的必要条件。()

激励对于团队工作而言并不是不可或缺的必要条件。（)

T.对

F.错

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第5题

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。()

成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。（)

T.对

F.错

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第6题

管理者如果要有效激励雇员，必须了解当地的工作伦理。()

管理者如果要有效激励雇员，必须了解当地的工作伦理。（)

T.对

F.错

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第7题

只要刺激，必须有足够的作用时间。()

只要刺激，必须有足够的作用时间。（)

T.对

F.错

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第8题

税收增加的越多，它对激励的扭曲越大，而且无谓损失的增加越多。()

税收增加的越多，它对激励的扭曲越大，而且无谓损失的增加越多。（)

T.对

F.错

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第9题

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。（)

T.对

F.错

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第10题

情感激励法是指对他人在某一特殊情境中情绪情感体验的理解和分享。()

情感激励法是指对他人在某一特殊情境中情绪情感体验的理解和分享。（)

T.对

F.错

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第11题

凡是没有达到绝对感觉刺激量的时候，都不能引起感觉。()

凡是没有达到绝对感觉刺激量的时候，都不能引起感觉。（)

T.对

F.错

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