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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是（)。

A、组织目标和战略的分析和诊断

B、企业组织环境的分析和诊断

C、市场状况的分析和诊断

D、竞争对手实力的分析和诊断

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第1题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第2题

绩效管理的目的不包括()。

A.规划

B.管理

C.战略

D.开发

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第3题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第5题

在结构化方法开发的整个过程中，最重要的环节是（)。

A.系统规划和可行性分析

B.需求分析和需求定义

C.系统物理模型的确定

D.系统逻辑模型的确定

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第6题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第7题

绩效管理系统是否有效，关键在于在（)中的实践，这就需要有效的监控。

A.市场运营

B.管理活动

C.企业管理

D.绩效考核

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第8题

如果系统的开环传递函数中只含有一个积分环节，那么系统对阶跃输入有有限的稳态误差。()

如果系统的开环传递函数中只含有一个积分环节，那么系统对阶跃输入有有限的稳态误差。（)

A、错误

B、正确

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第9题

用原型法开发信息系统，先要提供一个原型，再不断完善，原型是( )。

A.系统的概念模型

B.系统的逻辑模型

C.系统的物理模型

D.可运行的模型

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第10题

一个系统运行的好坏不但取决于系统设计开发的水平和系统运行人员的素质，更重要的是取决于管理水平的高低。()

一个系统运行的好坏不但取决于系统设计开发的水平和系统运行人员的素质，更重要的是取决于管理水平的高低。（)

A.正确

B.错误

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第11题

房地产开发企业的()是其意思机关，对外代表企业从事开发经营活动，对内行使组织管理职能。

A.组织机构

B.行政机构

C.办公场所

D.经营所在地

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