首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。()

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低…”相关的问题

第1题

有关信度与效度关系的正确描述的选项是

A.信度高的研究工具其效度必然高

B. 信度低的研究工具其效度也必然低

C. 效度低的研究工具其信度可能较高

D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的

点击查看答案

第2题

信度高，则效度也一定高。()

信度高，则效度也一定高。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

下列有关研究工具效度的相关描述，正确的选项是（)

A.指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度

B.判断一个研究工具的效度是“有”或“无”的问题

C.不是所有的研究工具的效度都可以用数字来表示

D.表面效度一般不作为工具质量的有效证据

E.研究工具的信度高，效度也会高

点击查看答案

第4题

关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

点击查看答案

第5题

笔试试题编制原则包括（)。

A.难易适中

B.信度高，效度大

C.实用性强

D.客观严谨

点击查看答案

第6题

若某测验的同质性信度高，则表现为所有题目之间()。

A.都具有较高的负相关

B.都具有较高的正相关

C.不存在显著相关

D.无法判断其相关关系

点击查看答案

第7题

对相同品种，不同密度的材料进行比较时，一般来说，其密度大者，则其()。

A.强度低

B.强度高

C.比较结实

D.空隙率大

点击查看答案

第8题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

点击查看答案

第9题

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

点击查看答案

第10题

在搜集个案研究的资料时，有几个原则要注意，这些原则不但与证据的来源有密切的关系，也能处理一些个案研究的效度和信度的问题，它们是()。

A.注意资料的广度与深度

B.保证资料的关联性

C.建立个案研究资料库

D.保证资料的数据准确

点击查看答案

第11题

研究的信度是研究的效度的一个必要前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。()

研究的信度是研究的效度的一个必要前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）