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[主观题]

每次谈判要达到的目标是谈判目标。()

每次谈判要达到的目标是谈判目标。()

A.正确

B.错误

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第1题
谈判目标是谈判者行动的()

A.具体内容

B. 具体步骤

C. 指针和方向

D. 谈判策略

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第2题
商务谈判的要素包括()。

A.谈判的主体

B.谈判的客体

C.谈判的目标

D.谈判的过程

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第3题
公共关系谈判的原则包括()。

A.平等互利

B.求同存异

C.最低目标

D.遵守法律

E.时效性

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第4题
谈判通则4p的内容包括()。

A.目标(Purpose)

B.计划(Plan)

C.进度(Pace)

D.个人(Personalities)

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第5题
谈判班子应有各类人员组成,每次谈判都应如此。()
谈判班子应有各类人员组成,每次谈判都应如此。()

A、错误

B、正确

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第6题
“三步走”战略中的第二步要达到的目标是()

A.解决温饱问题

B.达到小康

C.实现现代化

D.达到中等发达国家水平

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第7题
衡量谈判的标准不包括()。

A.谈判的结果是明智的

B.谈判要追求效率

C.增进或至少不损害双方利益

D.打败对方

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第8题
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ( )。
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ()。

政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据,同时也是政策执行的指导方针,并且为政策评估提供了参照标准。因此,必须对目标进行深入、全面分析,分清什么是主要目标(必须实现),什么是次要目标(尽可能实现),什么是再次要目标(期望实现) ()。

A、正确

B、错误

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第9题
公共事业组织国有资产管理体制改革要达到的目标体制中不包括()。

A.资产配置科学

B.使用合理

C.公平分配

D.管理高效

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第10题
纠缠于立场性争执是低效率的谈判方式,它撇开了双方各自的潜在利益,不容易达成明智的协议,而且由于久争不下,它还会直接损害双方的感情,谈判者要为此付出巨大代价。()
纠缠于立场性争执是低效率的谈判方式,它撇开了双方各自的潜在利益,不容易达成明智的协议,而且由于久争不下,它还会直接损害双方的感情,谈判者要为此付出巨大代价。()

A.正确

B.错误

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第11题
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人,群体或组织以预测为基础,按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格,它具有()性质。
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人,群体或组织以预测为基础,按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格,它具有()性质。

A、指向性

B、社会性

C、可行性

D、层次性

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