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第4题
（）是利用过去的资料来预测未来状态的方法。应用这类方法基于以下认识：承认事物发展的延续性，同时考虑到事务发展中随机因素的影响和干扰。
A.因果法
B.外推法
C.直观法
D.线性规划法
第7题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。
A.根据市场变化推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
第8题
技术分析方法的局限性不包括()。
技术分析方法的局限性不包括（)。
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A、对于不成熟证券市场，由于市场突发消息较频繁，人为操纵的因素较多，所以仅靠过去和现在的数据、图表去预测未来是不可靠的
B、技术分析所用信息都是已经发生的，它相对滞后于行情的发展
C、无法指导人们短期投资
D、技术分析有可能出现“骗线”现象
第9题
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()
比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。（)
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A.正确
B.错误
第10题
行为描述面试的假设前提是一个人的（)最能预示其未来的行为。（2003年11月二级真题)A．过去行为B
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A．过去行为
B．现在行为
C．理想、信念
D．资历和技术水平
