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[主观题]

职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()

职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。（)

A.错误

B.正确

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更多“职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()”相关的问题

第1题

强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。()

强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。（)

A.正确

B.错误

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第2题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第3题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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第4题

根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

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第5题

职业生涯发展阶梯名词解释

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第6题

职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。()

职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。（)

A.正确

B.错误

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第7题

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A、经验管理

B、控制式管理

C、人治管理

D、规范化管理

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第8题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第9题

人力资源开发还包括（)。

A.培训发展

B.教育发展

C.职业生涯发展

D.组织与团队发展

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第10题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第11题

员工援助（帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括（)。

A.增强组织凝聚力

B.优化了组织人力资源队伍

C.获得健康心理

D.获得职业生涯发展

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